2011年7月29日，三星电子会长李健熙在水原工厂举行的“先进产品比较展示会”上观察了近两个小时。李会长观看完展示会后向社长团做出如下指示。“为实现5年和10年后的发展，现在要立即确保软技术竞争力，要抓紧确保软技术。”李会长接着强调道“为确保技术，要继续选拔S(超)级人才，要为其营造可以工作的环境。特别是要拼尽全力选拔和培养软件人才”。三星电子会长李健熙(71岁)为确保软件(SW)人才，还描述了新作战地图。

如果说以前的软件人才确保战略是从国内外引进“已准备好的”软件专家的话，那么这次就是朝着系统培养和选拔相关人才的“软件大军”培养方面发展。

三星集团5月15日宣布将从今年开始5年间投入1675亿韩元来培养5万名软件人才。也就是说，三星要亲自培养软件人才。

为此，三星集团计划将进行4个项目。首先对软件专业者引进“软件专家课程”，5年间共将投入625亿韩元。从25个大学电算相关专业学生中选拔2500名，在他们大三和大四两年间支付全额学费。对各大学软件专家的课程开设和运营方面会提供必要的资金支援。

此外，对于那些虽不是软件专业者但喜欢该领域或在这方面有资质的学生，三星还将新设“非专业者培养课程”。三星计划在5年内投资500亿韩元，培养5000名软件人才。三星让非专业者们可在大二到大四三年内每学期两个科目一共选修12个科目，学习36学分的软件科目，在放假期间也会给他们提供另外4周的软件教育和现场实习机会。三星还会向20所大学提供开设和运营课程需要的经费。

三星将现在正在运营的“三星软件会员”和“sGen-club”项目扩大成为软件人才培养项目，将会在5年间投资500亿韩元来培养2500名软件人才。这相当于将现在每年选拔250名的规模增加到500名，翻一番。“三星软件会员”是三星电子1991年设立的大学生会员制度，是为了让不论专业只要对软件有兴趣的大学生可以聚在一起自由学习研究而给他们提供学习空间和尖端设备的项目。现在在包括首尔3个、地方6个，全国共9个地区正在运营。三星决定每年向该项目投资85亿韩元(5年间共425亿韩元)，5年间培养出2000名软件人才。三星SDS在2011年设立的sGen-club是不论年龄和专业只要是有能力和热情的人才就可聚在一起通过自由主题项目培养软件力量的培养项目。三星计划每年向这个项目投资15亿韩元，5年间共投资75亿韩元，共培养500名人才。

为培养未来人才的“软件人才”项目将会慢慢发展壮大。此外，三星还会设立针对中小学学生的“初级软件学院”。三星计划5年间投入50亿韩元，从基础知识开始向4万名中小学生教授软件知识。

在“培养”之外还要扩大“选拔”。三星计划从今年开始5年内录用一万名以上软件人才。迄今为止，虽然一直是每年录用约1500名软件人才，但从今年开始计划每年录用2000名以上。

三星积极培养和确保软件人才是因为软件正逐渐发展成为信息技术(IT)产业的核心竞争力。三星虽然过去在硬件(HW)制造方面进入世界最强者的行列，但是在应用硬件让生活带来革新的软件开发方面，还是与世界超一流企业存在一定差距。三星虽然成为了生产世界上最受欢迎的智能手机Galaxy系列的公司，但运营系统(OS)却使用谷歌的安卓系统，这就是活生生的证明。实际上，三星在2009年11月曾推出过自己生产的OS“Bada”。虽然Bada能用华丽的图像吸引人们的视线，但却没有iPhone所具有的Ocarina模拟演奏、距离测定等功能。一位IT专家表示“这件事暴露出了三星在华丽硬件的掩盖下不堪一击的软件实力”，“因为软件需要用作为硬件生产工厂美德的‘勤勉’所不能解决的创造性破坏力，必须确保充满创造力的人才”。2011年8月，李健熙会长在听闻谷歌收购摩托罗拉的消息后指出“要注意从IT实力像三星一样的硬件企业转型成为软件强者”，这充分显示出了这种忧虑。

现在韩国国内产业界正在闹软件人才荒。据信息通信政策研究院上个月公布的“软件职业人才雇佣动向报告书”数据显示，软件开发专家的缺口率达到28.9%。也就是说，从大学毕业的软件人才数量仅达到企业需要数值的70%左右。