虽然政府将“创造优质的就业岗位”排在经济政策的首位，但现实的就业情况却不容乐观。

有预计称，今年下半年大学就业招聘困难程度或仅次于2009年金融危机时的水平。8月29日，就业网站Incruit表示“对777家上市企业招聘负责人直接询问的结果显示，仅有三分之一（36.6%）的企业公开表示将招聘应届毕业大学生”。

　 该网站从2003年开始每年都进行相关调查，而今年的调查结果是金融危机（35.4%）之后的最低点。分析称原因是▶经济情况不景气▶招聘从非正式岗位向正式岗位的转变比重正在增大▶不看学历的“开放式招聘”增加，从而导致招聘应届毕业大学生的幅度大幅减少。

根据Incruit的调查显示，特别是半数以上（52.8%）的中小企业都没有招聘应届毕业大学生的计划。与中小企业相比规模稍大的中坚企业中没有招聘计划也达到38.9%之多。

有分析称，其原因是中小·中坚企业更为直接地受到经济不景气的冲击。大企业招聘规模与去年相比也减少了10%。中坚企业的招聘减少幅度最大，达到了30.9%。如此看来，大企业在在招聘市场上的比重也超过了60%。

从行业来看，除了石化学行业招聘有小幅（1.5%）增长外，其余行业都减少了招聘人数。特别是建筑（80.7%）、制造（31.9%）领域减少招聘人员幅度最大。招聘新人企业主要是集中在物流流通（54.3%）、金融（49.0%）和制造业（39.1%）。某制造企业相关负责人表示“除了工人工资负担外，劳资纠纷等招聘正式岗位的负担感也在逐渐加重，不仅是韩国国内，连海外工厂也在扩充自动化设备，将人力配置减至最少”。